{"id":78,"date":"2018-11-27T15:20:12","date_gmt":"2018-11-27T14:20:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.onvautmieux.fr\/?p=78"},"modified":"2019-07-22T13:58:36","modified_gmt":"2019-07-22T11:58:36","slug":"les-femmes-meilleures-leaders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/2018\/11\/27\/les-femmes-meilleures-leaders\/","title":{"rendered":"Les femmes : meilleures leaders ?"},"content":{"rendered":"

Dans le monde du management, une chose est s\u00fbre : la plupart des postes sont d\u00e9tenus par les hommes. Mais une deuxi\u00e8me autre chose est s\u00fbre \u00e9galement : les femmes managent mieux que les hommes. Des \u00e9tudes r\u00e9v\u00e8lent que les femmes patronnes sont de bien meilleures leaders que leurs homologues masculins. Ce peut \u00eatre surprenant pour le commun des mortels et certainement contest\u00e9 par un bon nombre de messieurs. Mais le fait est l\u00e0, incontestable : les femmes pr\u00e9sentent des aptitudes de leader bien plus performantes que les hommes. Dans quels domaines pr\u00e9cis\u00e9ment elles l’emportent sur les hommes ?<\/p>\n

Les femmes et la communication<\/h2>\n

Premi\u00e8rement, la femme est dou\u00e9e, naturellement semble-t-il, pour la communication. Elle est pour le dialogue, elle a plus de facilit\u00e9 \u00e0 \u00e9couter et pourtant, en management, tout le monde sait que c’est la qualit\u00e9 primordiale. Un management efficace est bas\u00e9 sur une bonne communication avec ses collaborateurs et avec la client\u00e8le, c’est une \u00e9vidence ! Quel collaborateur ne souhaite pas traiter avec un manager qui \u00e9coute ses id\u00e9es, qui prend le temps de le laisser exprimer ses opinions ? Quel client n’est pas attir\u00e9 par un manager qui prend la peine d’\u00e9couter leurs probl\u00e8mes avant de leur proposer une solution ? Une bonne communication est la base d’une relation forte et d’une confiance mutuelle, indispensables \u00e0 toute entreprise qui se veut p\u00e9renne.<\/p>\n

Ces raisons qui font que la femme manage mieux<\/h2>\n

La femme ne recherche pas \u00e0 tout prix \u00e0 montrer son autorit\u00e9, \u00e0 asseoir son pouvoir, \u00e0 faire conna\u00eetre son avis. Au contraire, la femme manager b\u00e2tit des communaut\u00e9s. Donner des ordres n’est pas une priorit\u00e9 pour elle, tout ce qu’elle veut, c’est de construire une relation de coop\u00e9ration. L’homme, par contre, a tendance \u00e0 adopter l’approche autoritaire, \u00e0 instaurer des directives sans avoir \u00e0 consulter qui que ce soit et entend se faire ob\u00e9ir. Et pourtant, les faits montrent que ce genre d’attitude n’a plus sa place au sein des entreprises aujourd’hui. L’important, c’est la relation de collaboration, c’est construire le consensus. Et c’est ce qui marche ! Combien d’entreprises ont d\u00fb se d\u00e9faire de ces hommes qui veulent \u00e0 tout prix imposer leur autorit\u00e9, en constatant que cela pollue l’atmosph\u00e8re au travail et n’aide pas les collaborateurs \u00e0 s’\u00e9panouir ! De plus, un tel manager n’\u00e9tablit pas une relation de confiance avec la client\u00e8le, ce qui est mauvais pour l’image de marque de l’entreprise et fait perdre des ventes et des contrats.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Le code moral avant tout<\/h2>\n

Ce qui fait le succ\u00e8s de la femme leader, c’est aussi le fait qu’elle prend en consid\u00e9ration les droits de chacun, elle les respecte. En g\u00e9n\u00e9ral, elle se montre \u00e9quitable et pour appuyer l’id\u00e9e d\u00e9j\u00e0 cit\u00e9e plus haut, elle ne se montre pas arbitraire. Exit trop de r\u00e8gles et de normes au sein de l’entreprise, mais ou au code moral auquel elle fait appel lorsqu’il est question de choix \u00e9thiques. Autre qualit\u00e9 qui la rend meilleure leader, c’est le fait qu’elle soit plus patiente envers ses collaborateurs. Par exemple, lorsque l’un d’eux ne marche pas droit, elle ne se pr\u00e9cipite pas pour prendre une d\u00e9cision \u00e0 son encontre, elle ne se h\u00e2te pas de tirer des conclusions, elle pr\u00e9f\u00e8re attendre que le collaborateur en question change de comportement, de m\u00e9thode. Elle voit loin et ne prend pas de mesures pr\u00e9matur\u00e9es. C’est notamment important dans les entreprises de petite envergure o\u00f9 les r\u00e9sultats se font attendre habituellement. Sa politique serait : des petites avanc\u00e9es dans l’imm\u00e9diat mais en visant un objectif plus palpable \u00e0 long terme. Atout de poids chez la femme manager et qui lui permet de gagner, sur tous les fronts. En effet, un collaborateur qui b\u00e9n\u00e9ficie d’un tel traitement ne peut que le lui rendre, il est pouss\u00e9 \u00e0 faire de son mieux pour se rattraper, en reconnaissance pour sa patronne.<\/p>\n

Une femme patronne ou rien !<\/h2>\n

Les \u00e9tudes d\u00e9montrent que les femmes leaders connaissent un plus grand succ\u00e8s que les hommes leaders car elles pr\u00e9sentent des comp\u00e9tences et des qualit\u00e9s, inn\u00e9es pour certaines, d\u00e9velopp\u00e9es plus facilement pour d’autres ? L’un de ces comp\u00e9tences est la capacit\u00e9 \u00e0 susciter la passion chez ses collaborateurs. On le sait, un salari\u00e9 motiv\u00e9 se donne pleinement \u00e0 son travail, il s’implique enti\u00e8rement, ce qui veut dire qu’il ne songera pas \u00e0 quitter le navire. Et les femmes managers ont ce don de stimuler cette passion chez la plupart des salari\u00e9s. Elles savent comment cr\u00e9er cette passion pour un produit, un service. Partant de l\u00e0, on comprend que les femmes patronnes savent mieux cr\u00e9er la coh\u00e9sion au sein de leur \u00e9quipe. Seraient-elles aussi plus honn\u00eates ? Les \u00e9tudes semblent abonder dans ce sens, et elles indiquent \u00e9galement que ces femmes leaders pr\u00eatent davantage attention aux autres, ce qui les rend d\u00e9finitivement plus attrayantes que les hommes patrons.<\/p>\n

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