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Un cabinet de management de transition comme le cabinet Adequancy<\/a> ne peut travailler avec n’importe qui pr\u00e9tendant poss\u00e9der des qualit\u00e9s manag\u00e9riales. Il y va de sa r\u00e9putation qui, une fois ternie, peut l’\u00eatre longtemps. En fait, un cabinet de management de transition ne doit coop\u00e9rer qu’avec des cadres dot\u00e9s d’une solide exp\u00e9rience et qui n’a rien \u00e0 apprendre du management. Ce doit \u00eatre des professionnels capables d’\u00eatre op\u00e9rationnels sur-le-champ gr\u00e2ce \u00e0 des comp\u00e9tences techniques parfaitement ma\u00eetris\u00e9es. Ils doivent poss\u00e9der \u00e9galement des valeurs humaines leur permettant de s’adapter tr\u00e8s vite \u00e0 l’environnement et de savoir se faire accepter par les \u00e9quipes afin de travailler en harmonie avec elles. Sinon, d’autres conditions sont essentielles pour \u00eatre un excellent manager de transition, par exemple le fait de conna\u00eetre plusieurs langues. Un manager qui est polyglotte, en plus de ses autres comp\u00e9tences et qualit\u00e9s, aura plus de chances d’\u00eatre appel\u00e9 pour des missions \u00e0 l’\u00e9tranger. Le fait d’\u00eatre mobile est une autre condition sine qua non. Dans ce m\u00e9tier, \u00eatre pr\u00eat \u00e0 se d\u00e9placer \u00e0 tout moment est exig\u00e9, pour quelques semaines g\u00e9n\u00e9ralement si la mission est sur le territoire national mais souvent pour quelques mois pour une mission \u00e0 l’international. Bien s\u00fbr, il y a des p\u00e9riodes creuses dans le management de transition, les missions ne s’encha\u00eenent pas toujours.<\/p>\nComment int\u00e9grer un cabinet de management de transition ?<\/h2>\n
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Faire partie d’un cabinet de management de transition est un privil\u00e8ge et en \u00e9tant membre, un cadre peut acc\u00e9der aux m\u00e9thodes et aux outils dont il a besoin pour structurer son activit\u00e9. Quelques \u00e9tapes sont \u00e0 suivre pour int\u00e9grer un tel cabinet, en premier prendre part \u00e0 une r\u00e9union d’information pour s’assurer que le profil est celui d’un manager de transition. Cette r\u00e9union a aussi pour but de d\u00e9terminer si le m\u00e9tier est vraiment adapt\u00e9 aux objectifs personnels et professionnels de chacun. Puis, une fois que le profil est valid\u00e9, il faut suivre la formation mise en place par le cabinet de management de transition. D’ailleurs, ce genre de cabinet propose des formations continues pour permettre \u00e0 tous les membres de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et de maintenir un haut niveau de capacit\u00e9 manag\u00e9riale. Ces formations vont aussi affiner l’expertise de chacun ou adapter celle-ci aux besoins des entreprises. Pour devenir un expert de haute vol\u00e9e qu’un cabinet de management de transition recommandera chaudement aux entreprises, il est important de se faire accompagner et d’\u00e9largir ses comp\u00e9tences, par exemple dans le digital, dans le juridique, en RH, etc. Il est toujours utile de poss\u00e9der des savoir-faire en plus de son expertise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Si une entreprise fait appel \u00e0 un cabinet de management de transition, c’est parce qu’elle a besoin de cadres capables de piloter efficacement des projets pr\u00e9cis, de r\u00e9gler des probl\u00e9matiques complexes. Aussi, un cabinet de management de transition doit avoir une \u00e9quipe de professionnels poss\u00e9dant des sp\u00e9cialit\u00e9s telles que les RH, la direction commerciale, le […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":325,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/322"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=322"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":326,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/322\/revisions\/326"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.onvautmieux.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}